轉(zhuǎn)眼就是中秋節(jié)，吃月餅、賞圓月，是千家萬(wàn)戶渴盼團(tuán)圓的時(shí)刻。貴州省總工會(huì)明確表示：逢年過(guò)節(jié)可以給職工發(fā)放慰問(wèn)品，中秋節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國(guó)法定節(jié)日，可以發(fā)月餅等慰問(wèn)品，但標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)200元。（9月11日 貴州都市報(bào)）

隨著中央禁令的不斷深入人心，已經(jīng)形成了一定的威懾力，員工福利發(fā)放出現(xiàn)縮減、甚至取消狀況。也就是說(shuō)，一些地區(qū)由于政策把握不準(zhǔn)，采用了“取消”這一刀切的形式，來(lái)保障假期紀(jì)律安全，使得員工福利大打折扣，實(shí)際上，這是對(duì)員工的一種傷害。

中秋佳節(jié)臨近，有關(guān)員工福利的話題，又一次引起了廣泛議論，面對(duì)員工福利的正常需求，又有中央禁令的紅線限制，怎樣維護(hù)員工的正常福利，又不觸碰紀(jì)律底線，考驗(yàn)著執(zhí)政者的智慧思維。貴州省總工會(huì)就做出了“中秋可以發(fā)月餅，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元”的規(guī)定，雖然給福利設(shè)了限，不過(guò)卻能保障員工的正常福利，又做到了遵規(guī)守紀(jì)，可稱之為一種“關(guān)愛(ài)”之舉。

這種“關(guān)愛(ài)”讓員工擁有更多“獲得感”。在不違背中央禁令的前提下，讓員工擁有正常福利，更顯得有“人情味兒”，也是對(duì)員工的尊重和關(guān)心；而員工所收獲的不僅僅是這福利的物化形式，更有著對(duì)所在單位、對(duì)自己所從事工作的認(rèn)同和擁蠆，收獲更多“獲得感”。

給福利設(shè)限，并沒(méi)有與中央禁令相違背，相反，更是把禁令作為了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，也讓禁令更為人性化，更接地氣。從貴州省所設(shè)定的福利標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，能有效解決禁令之下“員工福利難”的尷尬現(xiàn)狀，又是對(duì)中央禁令的正確解讀和踐行，受到了員工的歡迎和支持，也是情理之中的事情。

其實(shí)，在員工假期福利這上面，能否發(fā)放與中央禁令并不是一對(duì)矛盾，而都是維護(hù)員工利益的重要內(nèi)容，只是側(cè)重點(diǎn)不同，把兩者有效的結(jié)合起來(lái)，類似貴州省的限定性福利標(biāo)準(zhǔn)，也許能受到更多人的認(rèn)同，也會(huì)進(jìn)一步把禁令筑牢在人們心中。

維護(hù)員工的正常福利，是一種“關(guān)愛(ài)”，給福利設(shè)限，是保障員工正常福利的手段，也是“關(guān)愛(ài)”之舉，在禁令之下，不能忽視這種“關(guān)愛(ài)”，而該讓這種“關(guān)愛(ài)”在禁令的保護(hù)之下走得更好更遠(yuǎn)才是。