中央組織部日前印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》,《通知》強(qiáng)調(diào),不能簡(jiǎn)單地把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與干部的德能勤績(jī)廉畫等號(hào),將其作為干部提拔任用的依據(jù),作為高配干部或者提高干部職級(jí)待遇的依據(jù),作為末位淘汰的依據(jù)。(12月9日央視新聞聯(lián)播)

事實(shí)上,GDP作為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的重要標(biāo)志,其本身并無(wú)“原罪”,它不是不重要,而是要辯證看。在過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)期,面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足的情況,各級(jí)地方政府對(duì)GDP的追求,在增加稅收、改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提高群眾生活水平等方面發(fā)揮了重要作用,這點(diǎn)毋容置疑。

但是近年來(lái),一些地方過(guò)度追求GDP,甚至連選人用人也“唯GDP論英雄”,忽視其他方面的均衡發(fā)展,從而出現(xiàn)了狂熱的政績(jī)崇拜和GDP競(jìng)賽。于是,GDP漂亮了,環(huán)境卻污染了；GDP上去了,百姓滿意度卻下去了；GDP豐滿了,地價(jià)房?jī)r(jià)卻骨感了……這種一味的追求GDP讓民怨累積,嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府公信力。

在當(dāng)前加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的大背景下,中組部出臺(tái)《通知》,強(qiáng)調(diào)選人用人“不唯GDP論英雄”,正是對(duì)“唯GDP”的糾偏。然而,認(rèn)識(shí)上達(dá)標(biāo),并不等于行動(dòng)上過(guò)關(guān),選人用人“不唯GDP論英雄”重在“落地”,重在要將新的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作落到實(shí)處。

選人用人“不唯GDP論英雄”,做到知行合一是關(guān)鍵。現(xiàn)實(shí)中,說(shuō)起“唯GDP”的危害,大多干部心里都清楚,但不少人還停留在“說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要”的層面。一些地方把轉(zhuǎn)型升級(jí)掛在嘴邊,把上項(xiàng)目、抓投資捏在手邊,一副“不唯GDP可以,不在我這兒就行”的派頭。故而,一方的主政者,要真正從思想和行動(dòng)上轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),不再熱衷數(shù)據(jù)與排序得來(lái)的“顯績(jī)”,更加注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生的“潛績(jī)”時(shí),新的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作才算落到實(shí)處。

選人用人“不唯GDP論英雄”,關(guān)鍵是調(diào)整干部考核選任機(jī)制。干部的選拔任用是最管用的“指揮棒”,政績(jī)考核指向哪里,干部就會(huì)干向哪里,上級(jí)選用什么樣的干部,干部就會(huì)干成什么樣。當(dāng)評(píng)價(jià)一個(gè)好干部不單是與GDP關(guān)聯(lián),而與黨的建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、民生工程、生態(tài)環(huán)境等方面緊密掛鉤時(shí),干部的工作重心自然會(huì)更多地放到做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的好事、實(shí)事上。

故而,選人用人“不唯GDP論英雄”重在“落地”。只有干部政績(jī)考核工作都落到實(shí)處,從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明等諸多領(lǐng)域,從德勤績(jī)廉等各個(gè)方面綜合考察和評(píng)價(jià)好一個(gè)干部,才能做到不偏不倚、恰如其分地評(píng)價(jià)干部,才能在選人用人中真正做到論英雄、識(shí)英雄、重英雄,讓好干部有用武之地。