“這個副局長是7月25日任命的，結(jié)果僅僅過了10天就被檢察院帶走了。”近日，一則有關(guān)東方市林業(yè)局副局長麥某剛獲任命就“出事”的消息在當(dāng)?shù)貍鞯梅蟹袚P揚，當(dāng)?shù)厝罕娬J(rèn)為，如果選拔任用干部的制度能夠再嚴(yán)格一些，就不可能出現(xiàn)這樣荒唐的事情。而東方市林業(yè)局及東方市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人則否認(rèn)了“帶病提拔”的說法，稱對麥某的推薦、考察和任命符合有關(guān)程序。（8月26日人民網(wǎng)）

讀罷這則消息，讓人有種哭笑不得的感覺。東方市林業(yè)局副局長麥某剛獲任命10天就被檢察院帶走了。對麥某的提拔使用，很明顯是識人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)，是典型的“帶病提拔”。而東方市林業(yè)局及東方市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人卻否認(rèn)是“帶病提拔”，其目的就是推卸責(zé)任。尤其是拿“對麥某的推薦、考察和任命符合有關(guān)程序”作為理由來否認(rèn)“帶病提拔”，更讓人感到可笑。

要知道，選拔任用干部必須經(jīng)過推薦、考察、黨委集體討論決定、任前公示、任命等相關(guān)程序，因為這是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》中的硬性規(guī)定。作為推薦單位東方市林業(yè)局，尤其是單位負(fù)責(zé)人對自己推薦的干部沒有把好關(guān)，把有問題的干部向組織推薦提拔使用，當(dāng)負(fù)推薦失誤的責(zé)任；作為干部考察部門的東方市委組織部，在對麥某的考察中，流于形式走過場，沒有認(rèn)真去了解掌握考察對象的情況，考察失察，導(dǎo)致“問題干部”得到提拔，也應(yīng)該負(fù)考察失職的責(zé)任。可這該負(fù)責(zé)任的部門單位為了逃避追責(zé)竟找理由來搪塞。其實，正是由于對單位負(fù)責(zé)人推薦失誤和考察人員考察失職追責(zé)不到位，也正是由于推薦失誤、考察失職的違紀(jì)成本幾乎為零，所以，才會屢屢出現(xiàn)干部“帶病提拔”。

試想，如果按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作嚴(yán)格實行責(zé)任追究，負(fù)責(zé)推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部還會拿自己的政治前途去賭嗎？負(fù)責(zé)考察干部的工作人員還敢馬虎了事、不認(rèn)真履行考察職責(zé)嗎？

可見，要杜絕干部“帶病提拔”，首先，必須嚴(yán)格按照“以德為先，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔任用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向；其次，必須嚴(yán)格按照選拔任用干部的相關(guān)程序，一個程序一個程序把好關(guān)，嚴(yán)防流于形式走過場；第三，必須對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作嚴(yán)格實行責(zé)任追究，對推薦失誤、考察失職的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)肅處理，不管涉及到誰，都要一查到底。只有這樣，干部剛獲任命就“出事”的事才會少發(fā)生，干部“帶病提拔”才能得到有效遏制。否則，就還會有第二個、第三個麥某出現(xiàn)，用人導(dǎo)向就會出問題，干部“帶病提拔”就不可避免，就會損害黨和人民的事業(yè)。

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