高校畢業(yè)生青睞體制內(nèi)工作，其實有著更實際的原因。一是國企和事業(yè)單位可以解決大城市的戶口，而民企則很難﹔二是民企或許起薪高點，但還沒有高到願意讓畢業(yè)生放棄戶口這一福利。中國青年報（8月12日）

對於身在異鄉(xiāng)為異客的年輕人來說，戶口是一個難掩的“痛點”。沒有戶口，醫(yī)療、住房、社保、子女就學(xué)都容易成為難題，因此能否解決戶口成為單位吸引力的關(guān)鍵也就不足為奇。“戶口之痛”，成為了影響高校畢業(yè)人才去體制外自由發(fā)展的隱形壁壘。

沒有當(dāng)?shù)貞艨趨s為當(dāng)?shù)貖^斗，從戶籍到心理就會長期處於漂的狀態(tài)，也往往會導(dǎo)致年輕人歸屬感和安全感的缺失。這是很多人放棄體制外的廣闊天地，到體制內(nèi)排隊等待解決戶口問題的重要原因。現(xiàn)實中，一些高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)的人才，本應(yīng)從事自己專業(yè)方面的工作卻為了戶口選擇體制內(nèi)事務(wù)性工作絕非一例﹔公考熱甚至熱過考研熱、找工作熱的現(xiàn)象也曾熱議一時。無論原因如何，其結(jié)果就是不少高學(xué)歷人才被戶口束縛在了體制內(nèi)，既擴大了體制外的人才缺口，又造成了體制內(nèi)的人才浪費。

當(dāng)前，北上廣等一線城市的規(guī)模越來越大、戶口政策收的越來越緊，想有份戶口越來越難，這也導(dǎo)致年輕的畢業(yè)生留下的可能性越來越低。相對比而言，體制內(nèi)的戶口問題還是能夠得到保障。因此，留下的年輕人越來越少，年輕人中願意往體制內(nèi)去的越來越多的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)。但實際上，年輕人才是城市發(fā)展的新鮮血液，才是推動各行各業(yè)發(fā)展的不竭動力。戶口政策的收緊，導(dǎo)致新人進不來，企業(yè)缺人才，甚至連人口結(jié)構(gòu)都會逐漸呈現(xiàn)出倒金字塔狀態(tài)，不光不能解決城市規(guī)模擴大的問題，而且長此以往必將影響企業(yè)的發(fā)展和城市的進步。回鄉(xiāng)逆流的出現(xiàn)已經(jīng)是一個值得警醒的信號。

留人才就是留企業(yè)，留企業(yè)就是留未來。深化人才體制機制改革，關(guān)鍵就是在於消除限制人才自由流動的壁壘。職業(yè)沒有高低貴賤之分，工作的價值不因體制內(nèi)外而有區(qū)別，戶口也不應(yīng)該成為影響人才職業(yè)選擇的關(guān)鍵所在。破解戶口之痛，並不需要戶口政策向體制外工作的傾斜，隻需要讓體制內(nèi)外的就業(yè)者能夠站在同一起跑線上。打破唯體制論，把創(chuàng)造價值的多少和個人貢獻的大小作為能否解決戶口的重要標(biāo)準(zhǔn)。

事實上，“戶口之痛”在一線城市裡已經(jīng)成為關(guān)系年輕人去留的關(guān)鍵，事實上已經(jīng)影響了年輕人的事業(yè)、婚姻、家庭等方方面面的選擇。即使不能立即解決戶口問題，一個打破體制壁壘，讓年輕人能夠更加公平的解決戶口問題、能夠有所希望和期待的政策也可以緩解這些年輕人才的“痛點”。破解戶口之痛、消除人才壁壘，不僅是為企業(yè)留人，實際上也是為這個城市留住未來。