近日，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，聽一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長訴苦說“規(guī)范津補貼發(fā)放后，錢多錢少一個樣，難於調動干部的積極性，尤其是那些繁重的工作，不發(fā)獎金了，工作不像以前那樣好推動”。

這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的話，道出了很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和地方單位目前的工作實情。但是，他們認為規(guī)范津補貼發(fā)放，不對某項具體工作再進行獎勵，影響了干部工作的積極性。筆者卻絕不認同，筆者認為，調動干部工作積極性“精神”比“金錢”更重要。

改革開放之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和地方單位的蛋糕做大了，單位有錢了，一些領導忽視了干部的思想政治工作，由原來用思想統(tǒng)領工作，改為用獎金來推動工作，並堂而皇之冠於“多勞多得”的帽子濫發(fā)獎金，如，媒體爆料江西省某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會撫養(yǎng)費支出明細，2013年該鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收社會撫養(yǎng)費107.10萬元，其中10%上繳縣計生委，剩下的96.39萬元全部由計生部門支出，其中，大部分用於發(fā)津貼獎金。如此長期以來，則形成了靠獎金推動某項工作的不良惡習。顯然，這種靠獎金來調動干部積極性的做法是錯誤的，是“唯金錢”思想作怪，會導致惡性循環(huán)。

我們的黨員干部歷來就有愛崗敬業(yè)、樂於奉獻的好傳統(tǒng)。雷鋒、焦裕祿、鐵人王進喜、兩彈元勛鄧稼先等等，就是這樣的先進典型。他們如此努力工作，沒有一個人是為了獎金，而靠的是一種“精神”。 典型就是旗幟，榜樣就是力量。雷鋒、焦裕祿、王進喜、鄧稼先們激勵了一代又一代人，人們愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇於創(chuàng)新、淡泊名利、樂於奉獻蔚然成風。

要知道，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，還是區(qū)直單位干部職工，都拿著一份工資，做好工作是自己的本分，否則，就是不稱職，甚至失職瀆職。

習總書記多次強調,理想信念是共產黨人的精神之“鈣”,是黨員干部的立身之本、正氣之魂、動力之源。由是觀之，調動干部工作積極性要靠強“精神”之鈣，絕不能隻靠金錢獎勵。否則，就會步入不發(fā)獎金就無法推動工作的怪圈。

因此，各級黨委政府及其領導干部，一定要深刻認識到精神之“鈣”的極端重要性，尤其是那些認為“不進行經濟獎勵就無法推動工作”的領導干部要趕快醒悟過來，要用好三部一署聯(lián)合下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津補貼行為處分規(guī)定》戒尺，紀委要加強問責追責，剎住靠“金錢” 來調動干部工作積極性的歪風。要樹立新時代的雷鋒、焦裕祿、王進喜、鄧稼先式的先進典型，讓這樣的干部得到提拔重用，從而樹立正確的用人導向﹔要強化黨員干部的思想教育，補足精神之“鈣”，常固思想之元,。惟如此，調動干部工作積極性才有取之不盡的原動力。

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