時(shí)至年終歲末，是各地方、各單位上交“成績(jī)單”的時(shí)候，也是上級(jí)對(duì)下級(jí)一年來(lái)工作做出評(píng)價(jià)的時(shí)候。這時(shí)各種考核也就接踵而至，往往是送一批迎一批，誰(shuí)都不敢怠慢。可是，筆者發(fā)現(xiàn)，在考核過(guò)程中有些本該實(shí)地考核的項(xiàng)目卻只是聽匯報(bào)、開座談，簡(jiǎn)單的以“說(shuō)”代“做”，存在“做得好”不如“說(shuō)得好”、“做得好”不如“得票高”的問題，這樣一來(lái)，讓本該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽絹?lái)越趨於形式化、表面化。

可以說(shuō)，對(duì)於一個(gè)地方或部門來(lái)說(shuō)，年終考核的優(yōu)劣是對(duì)一年工作最好的評(píng)判。經(jīng)過(guò)一年的努力，誰(shuí)不想得到上級(jí)的認(rèn)可和贊賞，誰(shuí)不想在排名中名列前茅，而給出一個(gè)公平合理的評(píng)價(jià)，就尤為關(guān)鍵。可是，這個(gè)合理的評(píng)價(jià)怎麼給、怎麼定，筆者相信，如果隻靠考察組“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”般的聽匯報(bào)、開座談是不能給出一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)的，這就需要考察組認(rèn)真科學(xué)地對(duì)待考核工作，全面細(xì)致的了解被考核單位或部門一年來(lái)的工作方法、工作成效和人民反響。

相反，對(duì)於考察人員來(lái)說(shuō)，下去考核不能隻看成績(jī)不看問題，更不能隻看顯績(jī)不看潛績(jī)，也決不能是“好好先生”。要在“一碗水端平”的基礎(chǔ)上，真正把實(shí)績(jī)考出來(lái)，把亮點(diǎn)考出來(lái)，把問題考出來(lái)，真正做到了然於胸，這樣才能給出一個(gè)公平、公正、合理的評(píng)價(jià)，才能讓被考核單位心服、口服、佩服，也才能更好地發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，讓黨員干部有積極向上的熱情、有干事創(chuàng)業(yè)的激情、有勇於創(chuàng)新的豪情。

因此，年終考核搞形式、走過(guò)場(chǎng)，是對(duì)被考核地方或單位工作成績(jī)的無(wú)視，是對(duì)黨員干部辛苦工作的熟視，打擊的是干部工作的激情和熱情，損傷的是下級(jí)對(duì)上級(jí)的信任。在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的此時(shí)，在堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”的當(dāng)口，切勿讓年終考核披上形式主義的“外衣”，成為形式主義“最后的晚餐”。