在全國�䆐���(ch見ng)長會上，中央�䆐���(ch見ng)��(ch見ng)長趙撝際強調：“�䆐���(ch見ng)門要做改進作風的表率”，吹響了�䆐���(ch見ng)門慏�㷍坐K項規定”的號角。改作風不是鎉口號，做表率也不可能輕而易舉，要做到這些，首先霹要�𣺿}“三問號”。
第一個問號，為什麼要做表率？�䆐���(ch見ng)門要做改進作風的表率，�㨩u干��(ch見ng)可能有疑問，大家(ch見n)都是干��(ch見ng)，憑什麼我們做表率？其它干��(ch見ng)也可能有疑問，都在改作風，憑什麼你們就是表率，我們是啥？表面看來，問得有道理，但深入分析起來，卻不是那樣。隻有作風最正的干��(ch見ng)，才能選出作風最好的干��(ch見ng)。�䆐���(ch見ng)門擔負著為科芳發展提供�䆐換O�埯M人才支持的特殊職能，�㨩u干��(ch見ng)具有管干��(ch見ng)、管黨員、管人才的特殊身份，決定了�䆐���(ch見ng)門必須帶頭改作風、作表率。否則，自身作風不好，其它黨員干��(ch見ng)人才不服﹔選不出好干��(ch見ng)，甚至選了差干��(ch見ng)，不僅影響�䆐���(ch見ng)門和�㨩u干��(ch見ng)良好形象，其它干��(ch見ng)群眾霹可能對整個干��(ch見ng)人事制度改革產生懷疑，打澢干��(ch見ng)積極性，影響群眾滿意度。
第二個問號，怎樣來改進作風？沒有一番寒綎(gu辰)骨,哪得揝花扑鼻香。作風是個大問題，它的好壞直踇懌系著黨的事業興衰成敗和民心向背，中央歷來坨度重視，以習近平同志為總書記的新一屆中央�Z黯�𡟶曌i新不久，就以身作則，提出“八項規定”。作風問題也是個老問題，年年在提、年年在改，依然存在。正因為是個大問題、老問題，�䆐���(ch見ng)門要做改作風的表率，如果沒有壯士斷腕的決心和刮骨��(l足)傷的勇氣，瞌持不懈的改，是�絝ㄔi能的。所以，各級�䆐���(ch見ng)門要通過自己找、群眾提、上級點、互相躍的方式,找准存在的突出問題，深刻分析原因，一項一項制定硬𪆫施，明確整改時限目唥，不達唥、不銷號，並追(f芋)究相懌人員責任﹔�Z黯干��(ch見ng)要帶頭示范，才能椙然成風。
第三個問號，由誰來評價成效？改進作風究竟有沒有效果，�䆐���(ch見ng)門不能即是裁判員又是運動員，自說自話、自我評價，必須讓人民群眾來監督、來評判。再者，�䆐���(ch見ng)門的作風有沒有改進，從選出的干��(ch見ng)好不好、�㨩u干��(ch見ng)“八小時”外表現如何���帠ㄞ酮搘X一二，這些群眾感觸最深，烿然最有發言權，讓他們來評價最客觀、最公正。要通過向群眾發放調查問卷、邀請群眾代表參加測評�峖h掔方式，創造條件讓群眾來評價，真正參與進來﹔要將群眾評價折算為一定分值，在評價橌果中佔有較大權重，防止群眾評價走形式，意見不管用，干��(ch見ng)不重視﹔要從群眾意見最大的地方改起，對於群眾評價低的指唥，深入分析原因，制定�倮M辦法，真正改到群眾滿意為止。
昞者相信，隻要�𣺿}了這“三個問號”，改作風烿表率就有了方向、有了動力、有了�𨫣菕A扎扎�罎圲鴾U去，就能見�睸纂B出形象、烿表率。
