科學合理的考核是明確干事方向、促進工作落實、激勵擔當作為的重要舉措。然而，部分地區卻將考核異化為“大壓基層”的工具，嚴重影響基層工作實效。

　　以考核改革破形式主義之弊，減基層負擔之重，需久久為功。要深入基層調研，結合不同地區、不同崗位的特點，制定差異化的考核指標；要整合重復的考核項目，統籌優化考核頻率，讓基層干部從頻繁的迎考迎檢中解脫出來；要建立科學的容錯糾錯機制，消除基層干部“怕出錯不敢干”的思想顧慮，激勵他們更好放開手腳、干事創業。

　　各地應進一步統籌規范督查檢查考核，切實把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統籌好，讓基層干部擺脫繁冗考核束縛、輕裝奔赴一線。

　?。ㄗ髡邽樯綎|大學人文社科研究院院長）

　　《 人民日報 》（ 2025年05月28日 14 版）