“發(fā)展中缺專業(yè)人員、缺資金、缺平臺，怎么解決？”“銷售有瓶頸，政策有支持嗎？”……10月10日，射洪市瞿河鎮(zhèn)會議室里傳來一陣激烈的討論聲，市委組織部、農業(yè)農村局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責同志與部分“新農人”代表圍坐一起，說難處、講困惑。

“新農人”最需要什么？今年以來，這樣熱烈深入的大討論已經在遂寧市進行過多次。

“我們的目的，就是真正找準大家最現(xiàn)實、最緊要的痛點堵點，實實在在解決大家關心的問題，讓更多‘新農人’在遂寧一展所長、茁壯成長。”遂寧市委組織部相關負責人說。

誰來興村——

讓更多“新農人”回村

10月22日，正值冬小麥播種的關鍵期，巧農農機專業(yè)合作社理事長彭巧帶著農機手，駕駛著播種機，正在田里進行旋耕整地和小麥播種作業(yè)。

這是彭巧回村的第8年，作為安居區(qū)最早一批返鄉(xiāng)的“新農人”，他已成為當?shù)赝苿蝇F(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的“技術能人”。建立農機合作社，帶動產業(yè)發(fā)展、村民就業(yè)，在他的帶領下，“農業(yè)+科技”的理念在鄉(xiāng)親心里扎下了根。

然而，在遂寧，像彭巧一樣具有新理念、新知識、新技術的“新農人”并不多。

而且，“新農人”發(fā)展還不同程度面臨政策支持有短板、保障力度存瓶頸、成長空間受限等問題。

如何培養(yǎng)造就一批“知農愛農”，擅長經營管理、種植養(yǎng)殖、產業(yè)發(fā)展的新型人才，持續(xù)有力推動鄉(xiāng)村振興？作為全省人才入鄉(xiāng)“新農人”試點市，遂寧決心通過開展“引鳳入鄉(xiāng)”“育苗興禾”“為夢護航”“星火閃耀”“生態(tài)培優(yōu)”五大行動，探索一條符合農業(yè)農村現(xiàn)代化要求、具有遂寧特色的人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)新路子。

為此，遂寧市組建人才入鄉(xiāng)“新農人”試點工作專班，市委組織部深入全市各區(qū)（縣）調研，與“新農人”面對面交流，深入了解“人才入鄉(xiāng)的痛點堵點在哪兒”“‘新農人’心里的所急所盼有哪些”……

今年8月，遂寧市出臺《深入推進人才入鄉(xiāng)“新農人”試點工作的實施方案（試行）》，強化推進鄉(xiāng)村全面振興的智力支持和人才支撐。按照“總體謀劃、分類推進、重點突破”的思路，安居區(qū)、射洪市先行先試，推動“新農人”隊伍規(guī)模不斷壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)改善。

一個多月后，遂寧市首個縣域人才入鄉(xiāng)工作站在安居區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心揭牌。作為人才服務鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村匯聚人才的窗口，工作站將圍繞鄉(xiāng)村產業(yè)“頭雁”、村級集體經濟“合伙人”、規(guī)劃建設專業(yè)技術人才、文旅和電商人才、鄉(xiāng)村工匠、“治理優(yōu)才”六大類人才開展政策咨詢、資源對接、創(chuàng)業(yè)孵化等工作。

按照計劃，到2025年，遂寧市“新農人”占鄉(xiāng)村實用人才比例將達5%以上；到2027年，占鄉(xiāng)村實用人才比例將達20%以上。

隊伍如何壯大——

全鏈條培育補發(fā)展短板

10月15日，走進安居區(qū)聚賢鎮(zhèn)和平村美寧食材蔬菜基地，“00后”蔬菜種植技術員崔文秀正拿起鐵鍬，將草炭和珍珠巖混合均勻，仔細裝入無土栽培的育苗穴盤中。

崔文秀是安居區(qū)去年招引入鄉(xiāng)的農科生之一，也是最年輕的一代“新農人”。短短一年，她從基礎工序開始學習，已經成長為蔬菜種植部部長助理，找到了事業(yè)發(fā)展的方向。

引進人才只是第一步。在調研中，安居區(qū)發(fā)現(xiàn)，構建農業(yè)人才培訓體系，分層分類開展技能培訓，提升農業(yè)人才技能是關鍵。今年，安居區(qū)全力構建“引進—培育—服務”全鏈條，實施“專業(yè)人才下鄉(xiāng)”“在外人才返鄉(xiāng)”“本土人才興鄉(xiāng)”三大行動，開展電商人才進階培訓、高素質農民培訓、集體經濟負責人提能培訓等，著力提升各類人才技能素質。

彭巧就是培訓的受益者之一。今年，他先后三次到北京、湖北、成都參加國情省情研修班、華南農業(yè)科技大學種植業(yè)班、四川省農科院現(xiàn)代化農機裝備培訓班。“真的是受益匪淺。我既了解了國家農業(yè)發(fā)展趨勢，也提升了職業(yè)技能，期待有更多精準、專業(yè)的培訓。”彭巧說。

在射洪市，先行先試的重點瞄準了電商。

針對銷售方式傳統(tǒng)單一、農戶穩(wěn)步增收支撐點不足等問題短板，射洪市以“新媒體+”孵化思路，引育電商直播“新農人”。

“把手機變成‘新農具’，創(chuàng)造新價值。”在開展電商“新農人”孵化的瞿河鎮(zhèn)，鎮(zhèn)黨委書記諶婷告訴記者，為了扮靚“鄉(xiāng)村農人”形象，優(yōu)化“鄉(xiāng)村農品”，激活“鄉(xiāng)村文旅”，瞿河鎮(zhèn)開展“新農人”動員招募、“下沉式”培訓，讓村民掌握一定的新媒體技能，將本土豐富的鄉(xiāng)村旅游資源和農特產品宣傳推介出去。

與此同時，遂寧市還積極鼓勵其他縣區(qū)、市直園區(qū)和鎮(zhèn)村從實際出發(fā)，在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)大膽創(chuàng)新、攻堅突破。

“2027年全市培育‘遂農英才’200名，扶持培育‘新農人’重點項目100個，開展‘新農人’培訓10萬人次。”圍繞目標，遂寧市正持續(xù)用力，通過加快建立“新農人”實訓基地、健全培育體系等，凝聚更多興農力量。

人才如何用——

平臺支撐助“新農人”干好“興農事”

“歡迎來到直播間，這是我們的特色農產品燒椒醬。”在射洪市瞿河鎮(zhèn)中皇村“新農人”直播間，牛心村“85后”“新農人”稅嬌正熟練地介紹著家鄉(xiāng)的農產品。把直播當成事業(yè)，稅嬌和團隊成員實現(xiàn)了從“小白”到“能手”的轉變。

稅嬌告訴記者：“直播間曾創(chuàng)下半日賣3000斤自制高粱涼粉、2420瓶燒椒醬的記錄，現(xiàn)象級營銷讓企業(yè)立即追加了對新農人孵化項目的資金支持。”

“電商直播極大帶動了鄉(xiāng)村產業(yè)經濟的發(fā)展。”諶婷說，“瞿河新農人”已開展相關直播326場次，直播總觀看人數(shù)累計達20萬人次，助力農特產品銷售超100萬元；中皇村及附近的精品村人流持續(xù)增加，2023年旅游人數(shù)超30萬人次；五斗米、正大食品、萬林粉絲等網絡曝光度大幅增加，品牌影響力顯著提升。

人才入鄉(xiāng)，引才育才是基礎，留才用才是關鍵。遂寧市從健全“新農人”激勵體系、保障體系等方面，不斷完善“新農人”生活配套和工作支持，建立人才檔案、發(fā)放人才綠卡、兌現(xiàn)各類獎補資金、提供人才公寓等，為“新農人”搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，用事業(yè)留人，也用感情待遇留人。

在美寧食材蔬菜基地旁，一棟正在建的三層小樓是安居區(qū)配套的人才公寓之一，這讓“新農人”崔文秀十分憧憬，她期待著在不久后搬家入住。

為打消“新農人”后顧之憂，遂寧市在解決住宿、出行等基本生活保障的基礎上，注重把優(yōu)秀的“新農人”培養(yǎng)為村“兩委”干部，符合條件的按規(guī)定優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表等。同時，在經濟上通過給予“新農人”一次性補貼、建立社保和公積金激勵機制、提供“新農人”補助等形式，讓“新農人”獲得感滿滿。

在“新農人”試點工作的探索實踐中，遂寧市不斷搭平臺、強保障、優(yōu)服務，鄉(xiāng)村發(fā)展生態(tài)不斷向優(yōu)，更多“新農人”奔赴金色田野，在鄉(xiāng)村安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

農業(yè)企業(yè)家、藝術家、能工巧匠、種植養(yǎng)殖能手等各類人才紛紛回鄉(xiāng)。軍旅畫家敬廷堯、“90后”編劇秦琴、川菜大師蘭明路均在瞿河鎮(zhèn)雙江村創(chuàng)辦工作室，不定期開展工藝培訓、講座及藝術交流活動。“以前種地靠天吃飯，現(xiàn)在靠新技術、新設備。人輕松了，收入反而增加了。”“新農人”的到來，讓越來越多的雙江村村民走上了致富路，過上了新生活。

懂農業(yè)、愛農村、愛農民，更多的“新農人”正扎下根來，逐夢在遂寧紅土地的鄉(xiāng)村沃野上。（記者 范吳瑕 黃薇 陳靜）