湖北省委常委、組織部長 樓陽生黨的十八屆三中全會強調(diào)，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關(guān)作用。各級黨組織要貫徹落實這一要求，認真履行領導和把關(guān)職責，切實把黨管干部原則落到實處，不斷提高選人用人水平。

始終堅持好干部標準，以公道正派的作風把好選人用人標準關(guān)。堅持好干部標準，是保證選人用人質(zhì)量的關(guān)鍵所在。黨組織發(fā)揮領導和把關(guān)作用，最根本的一條就是要把好選人用人標準關(guān)，及時把黨和人民需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，尤其要使那些理想信念堅定、銳意改革創(chuàng)新、敢于負責擔當?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出、充分涌現(xiàn)，切實樹立正確的用人導向。能不能堅持好干部標準，把好選人用人關(guān)，最核心的一條是能否做到公道正派。各級黨組織特別是主要領導干部要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，事業(yè)至上，才能履行好選人用人把關(guān)職責。

始終堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨組織的主導作用，把好干部民主質(zhì)量關(guān)。黨管干部的主體是各級黨組織，各級黨組織要在選人用人全過程，特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導作用，堅持群眾公認，在走群眾路線中提高民主質(zhì)量，通過干部選拔任用每個環(huán)節(jié)的把關(guān)，確保用人質(zhì)量。在推薦提名環(huán)節(jié)，健全民主推薦、民主測評制度，完善推薦和測評程序，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，建立健全票數(shù)的甄別機制，把得票作為用人的重要參考，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象；在醞釀溝通環(huán)節(jié)，運用好協(xié)商民主，廣泛聽取各方面意見，加強推薦前的醞釀溝通，力求在用人上形成最大程度的共識；在考察環(huán)節(jié)，要注重將干部經(jīng)常性考核結(jié)果同任前考察結(jié)果相印證，重視看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，切實把干部考深識準；在討論決定環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揮黨組織的集體把關(guān)作用，堅持從事業(yè)需要出發(fā)，不簡單以GDP論英雄、以票取人，根據(jù)人選和崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。

始終堅持嚴格按法規(guī)辦事，把好選人用人的制度執(zhí)行關(guān)。選人用人政策性強，歷來是社會關(guān)注的焦點，不講規(guī)矩不行。黨組織的領導把關(guān)作用，很重要的一個方面就是在執(zhí)行干部選拔任用制度規(guī)定上把好關(guān)。當前，中央關(guān)于干部選拔任用方面的制度和紀律規(guī)定非常明確，關(guān)鍵要抓好落實。各級黨組織特別是主要領導干部要強化規(guī)矩意識，帶頭遵守干部選拔任用工作制度，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松，在執(zhí)行選人用人制度上當好表率，切實防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產(chǎn)生“破窗效應”。要正確處理民主與集中的關(guān)系，不能用主要負責人的作用代替黨組織的集體領導，要充分發(fā)揮組織部門在選拔任用干部中的職能作用。有了嚴格的制度規(guī)范，干部選拔任用工作才能公正公平，得到廣大黨員、干部、群眾的公認。