記者 楊登峰 攝

“我們得讓技術(shù)工人真正成為‘香餑餑’。”談起工人話題，十九大代表、中國石油長慶油田分公司第十采油廠井下作業(yè)大隊(duì)高級(jí)技師楊義興立刻打開了話匣子。

41歲的楊義興，已經(jīng)在修井工的崗位上干了22年，為企業(yè)創(chuàng)效1.3億元。他有31項(xiàng)國家專利技術(shù)，研制出12大類120多件特色工具，還培養(yǎng)出兩名省級(jí)技術(shù)能手、6名公司級(jí)技能專家、18名廠級(jí)技能標(biāo)兵。

他表示，自己取得這些成績，要感謝油田營造的良好環(huán)境。“活干得好，油田可不會(huì)虧待。特別是技術(shù)高超的，能提拔，錢不少拿，還有免費(fèi)培訓(xùn)幫你提高技能……”

但他感慨，總體而言，技術(shù)工人目前的收入還不算高。

“精神獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)然很重要，但讓創(chuàng)造者得到相應(yīng)的待遇、有相應(yīng)的收獲也不應(yīng)該忽略。提升技術(shù)工人尤其是高技術(shù)工人的薪酬待遇，可以更好地激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，對(duì)企業(yè)、對(duì)國家都有利。”楊義興說。

他建議，企業(yè)應(yīng)該完善技術(shù)工人晉升體系，形成技術(shù)工人提升技能激勵(lì)機(jī)制。“從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、首席技師到技術(shù)專家，相應(yīng)的等級(jí)有相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。通過技能改造、技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的，更要有合理的獎(jiǎng)勵(lì)。”（記者 沈剛 張世光）